منح بعثة(خارجية- داخلية)

هذه الخدمة مقدمة من ديوان الخدمة المدنية
Skip Navigation Linksبوابة الكويت > المواطنون والمقيمون > التعليم > منح بعثة ( خارجية - داخلية )

وصف الخدمة

  • تتيح هذه الخدمة للمواطنين إمكانية الحصول على بعثة داخلية أو خارجية

الشروط الواجبة للحصول على الخدمة

  • يجب أن يكون الموظف كويتي الجنسية
  • يجب ألا يكون قد سبق إيفاده في بعثة أو إجازة دراسية أو منحة في نفس التخصص وانتهــت بالإلغاء
  • يجب أن تكون البعثة في مجال الوظيفة التي يشغلها الموظــف
  • يجب أن تكون البعثة ضمن خطة البعثات المعتمدة من ديوان الخدمة المدنية للجهة الحكومية طالبة الإيفاد وفى إطار الخطة العامة للدولة
  • يجب أن تكون الدراسـة في مدرسـة أو معهد أو جامعة معترف بها ومعتمدة من المكتب الثقافي أو الجهة الحكومية المختصة
  • يجب أن يجتاز الموظف امتحـان التوفـل (أو ما يعادله) بمعدل 500 نقطـة في جامعـة الكويت أو امتحـان في لغـة البلد الموفد إليه، إذا توفر الامتحان في الكويت
  • يجب ألا يتم الإيفاد في بعثة علمية أثناء فترة الانتداب، إلا بعد نقل الموظف المنتدب إلى الجهة المنتدب إليها. في هذه الحالة تحسب المدة المتصلة المستمرة اللازمة للإيفاد من تاريخ بدء الانتداب (مع مراعاة أحكام الشرط الخامس من هذه الشروط بالنسبة للإيفاد في بعثة علمية)
  • يجب أن يكون الموظف حاصلاً على مؤهل عالٍ مناسب بتقدير عام جيد جدًا (أو ما يعادله) على الأقل، إذا كانت البعثة خارج الكويت. ويستثنى من هذا التقدير الموظف الذي يوفد في بعثة علمية داخـل الكويت، في حالـة توفر التخصص المطلوب
  • يجب أن يكون للموظف مدة خدمة متصلة وما تزال مستمـرة في الجهة طالبـة الإيفاد لا تقل عن أربع سنوات، بعد الحصول على المؤهل الجامعي. وتخفض هذه المدة إلى سنتين بالنسبة للموظفين الذين يوفدون في بعثات علمية مخصصة للدراسات الطبية أو الهندسية أو العملية الفنية
  • يجب ألا يزيد سن الموظف عند إيفاده في البعثة عن (40) سنـة

المستندات المطلوبة

  • كتاب من الجهة الحكومية مرفق معه نموذج البعثات   
  • فيزا لأطباء (كندا) فقط   

الإجراءات

أحضر المستندات المطلوبة وتوجه إلى إدارة البعثات والإجازات الدراسية التابعة لديوان الخدمة المدنية
قم بتعبئة النماذج الخاصة بالخدمة

الرسوم

0 د.ك رسوم متغيرة
0 د.ك رسوم ثابتة
 

​

النماذج التي يمكن تنزيلها

  • لا يوجد

 نماذج ذات صلة
  • لا يوجد حالياً ..

 أنظر أيضاً ..